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招聘只收“985”简历引争议

2017-08-26 17:08

  近日,在某卫视《学霸是怎样的》一档节目中,一名企人事经理直言,大企业在收应聘人员简历时,会把985院校的毕业生和非985院校的毕业生简历分。招聘会结束后,他们只带走985院校毕业生的简历,其他简历就让清洁工清理掉。

  这段视频后,在网上引发了热议。用人单位是否只重视毕业院校,而不看应聘者的实际能力?如果你985院校的毕业生,大企业招聘时,你有勇气去应聘吗?笔者为此走访了一些猎头公司工作人员、萧山本土上市公司HR及萧山部分大学生应届毕业生,看看他们怎么说。

  杭州一家猎头公司的工作人员对笔者坦言,在招聘行业中存在学历链是一件大家见怪不怪的事情。在杭州,许多老牌外企以及一些大型跨国公司、互联网公司,对所招聘员工的学历都是有一定要求的。“仿佛约定俗成般,他们都更喜欢小海归,985和211大学毕业的。”

  “像许多外资银行,即使是类似于理财客户经理这类对金融专业要求不太高的岗位,对方也更倾向于海归,以及985高校,主要原因还在于海归的语言能力、家庭背景、人脉圈子、个人经历各方面都比较占优势。而且现在海归的成本也不高,例如在杭州的美国道富、花旗这样的老牌外资银行,月薪七八千元甚至更低的90后海归大有人在。”

  萧山一家本土上市公司的工作人员向笔者透露,由于他们目前招的都是需要数据分析的专业技术岗,因此对学历的要求可以说是严苛。

  “现在是智能化、信息化、数据化的时代,我们对大数据+金融领域的人才需求很大,比如软件工程师、金融产品设计以及供应链管理等方面的人才,因此我们的要求也比较高,研究生学历在我们公司也是屡见不鲜。当然学历只是一个方面,比如说一个人的学习成绩很好,但没有好的实习经历,我们也是不要的。另外,对于一些高薪管理岗位,我们需要应聘者有一定年限的工作经验。”

  不过也有不少本土民营企业负责人表示,985、211出来的养不起、留不住,更青睐经验丰富、吃苦耐劳的本科生、大专生。萧山一家民营企业人事科的负责人告诉笔者:“我们往年录取的的新员工中,有海归留学生,也有名校研究生,但是像我们这样的中小企业发展平台小,最终也留不住人。培养人才是需要时间的,也需工甘于平凡,所以相对于名校生,所以我们更倾向于实习期间表现出色、愿意下车间、不怕吃苦的本科生、大专生。”

  浙江理工大学毕业的张先生对企业招聘“985”优先的现象表示理解。张先生说道,其实这里面还涉及了招聘成本以及换位思考的问题。不仅是大企业,很多企业面对大量的求职者,都会选择排除法,而最直接的方法就是,从学历、院校中筛选了。这是一个概率的问题,并不是说985的同学一定就比普通院校的学生要优秀,只是优秀率更高。当HR筛选大量简历的时候,学校这一项就可以筛选掉很多可能不合适的人。同时,HR的工作量减少了,选错人的概率也较低。

  在一家国企工作5年的的小陈则明确反对“985优先录用论”,他说,“学历不等于能力。学历只能代表一个人的高考成绩优秀,但每个人经过大学四年,每个人都会有不一样的发展,应该把这些也考虑在内。”据小陈介绍,她现在就职的单位原本也有只招985的传统,但是经过面试,他的领导还是决定破格录取他。“工作一段时间之后领导跟我说,我对工作的态度、职能、方法都有自己的见解,一看就是有经验的。的确,虽然我是名不见经传的二本大学的学生,但是大二后的每个假期我都在实习。所以说,学历并不能说明问题。”

  同为2017应届毕业生的小黄则一语成亟,“看过那一期节目,其实嘉宾大学生被怼的根本原因不在学历,而是海投、实习经历、各类证书成绩等。现如今,做过学生会却没有任何实习经验的本科生已经毫无竞争力了!被淘汰,还是要放正心态,从自己身上找原因。”

  笔者发现,现实中,不少企业都更愿意承认高学历的小伙伴在平均能力、资源方面会略胜一筹。然而,并不是每个985、211的毕业生都像视频中那位人事经理所说的那么优秀。同样的道理,在一些普通大学毕业的学生也有一些能力非常突出的人。

  所以,如果你一心想要进入大企业,那不妨多针对性地根据每个大企业的职位优化简历,一眼能给HR留下亮点,获取更多的面试机会。与其抱怨这些大企业的,还不如踏踏实实努力提升自己,时间会你的付出的。

  另一方面,在过去,公务员、老师、银行员工都是人人艳羡的“金饭碗”,如今公务员、银行高管下海,公办教师转行做培训的新闻屡见报端。这也说明,时代在变迁,即使有一个500强大企业的岗位也不能你一辈子高枕无忧。学习、进步,是一辈子的事情。

  而对于企业,他们也正在接受一个现实:标签不代表真实才能,更不意味与岗位匹配。在这个多元化的时代,一张学位证书,代表不了付出的努力和优秀的程度,它充其量只是一个参考标准。企业需要更多的参考要素来综合评断一个人的能力。越来越多的企业开始明白:不要只雇最好的人,而是雇对你来说最好的人。有时候招聘员工就像相亲,也许对方各方面看着都很优秀,相处起来,却发现问题种种。

  在未来,企业或许需要摒弃传统的“一刀切”的招聘模式,而是由各业务部门的一线负责人根据实际情况,有针对性地确定所需人才类型。