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智”造价值未来 智联招聘发布2017最佳雇主百强榜单

2017-09-28 07:45

  9月15日,2017《商学院》首届商业高峰论坛暨智联招聘“2017中国年度最佳雇主”百强榜单发布仪式在举行。智联招聘CEO郭盛先生,大学国家发展研究院教授、BiMBA商学院院长陈春花女士等多位企业家及专家学者出席了活动。活动现场,智联招聘CEO郭盛以“新雇主经济,解码价值型企业”为主题,深入剖析了雇主品牌对打造价值型企业的重要意义。并与在场企业家和朋友一起,共同了“2017中国年度最佳雇主”百强榜单发布。

  据悉,“2017中国年度最佳雇主评选”以“数字驱动·智造未来”为主题,深入探究数字和智能技术对雇佣关系的影响。

  随着中国经济的发展和转型和人口红利的消失,雇佣关系发生了显著的重心转移。在2015年的最佳雇主评选过程中,智联招聘发现雇主与雇员平等、合作取代了旧式的雇佣关系,员工成为新经济中的主体,新雇主经济时代到来。2016年,随着“互联网+”和移动互联网模式的深入,社群化组织成为新的活跃经济机体,优秀的雇主已经成为兼具价值导向、伙伴关系与赋权组织的企业社群,着社群时代来临。

  2017年,数字技术和人工智能成为新的驱动全球经济活动能量的同时,也给就业生态带来变革。职场趋势沿着新雇主经济方向继续演进和深化,进化为以“数字驱动”“智能技术”为特征的新职场——“智造场”。新雇主经济也由扁平化社群三角模型进一步进化为立体结构。

  数字时代成长起来的“数字原住民“一代成为当下职场的主流,他们普遍具有、、平等、分享、透明的多元和职场价值观。同时,许多旧的岗位将被机器取代,大量新的岗位出现,重复性工种的员工亟待知识迭代和技能升级,更多的年轻人将投身机器智能行业。智能技术大大提高了企业管控的能力,让企业在可控的前提下,极大的个体的创造力。

  今年获得提名的企业也表现出非常明显的“智造场”的职场特征。郭盛表示,今年大多数入围的企业实现了个人与组织的智慧集合共振,其组织管理更加更高效和更灵活,更大程度赋权予员工,企业和员工之间有更多的互动,个人借助于企业的智能平台和资源也能探索前所未有的更多可能性,组织和个人从伙伴发展为互相成就的共赢关系。

  在入围百强榜单的企业中,无论是阿里巴巴内部晋升和转岗,还是联想创新人才管理和吸纳方法,或是腾讯联合大学成立青藤大学帮助知识迭代,德邦经营与运营合并、混合式管理,均证明了数字技术和智能科技对职场进化的驱动力。

  据智联招聘介绍,2017年度最佳雇主评选于8月2日启动,在自主报名和大众提名的形式下历时一个月,本届报名企业达17554家,数量同比增幅80%,参与人群数2430万人次,是去年的6倍,再创历史新高。这意味着,越来越多的企业开始重视雇主品牌建设这一人才争夺利器。

  从《2017中国年度最佳雇主全国百强评选报告》来看,36%参与调查的求职者在当前这份工作不满1年,仅4%的求职者当前这份工作满10年以上,求职者更换工作的间隔缩短,侧面表现出个体对企业的依赖性和忠诚度下降。员工的流动性增加,他们的选择权增多,如何留住人才成为企业面临的最大挑战。

  在评选的过程中,我们发现,报名最佳雇主活动的企业多数位于“新一线%。这也着“新一线”城市在快速崛起的过程中,也打响了企业的人才争夺战,雇主品牌成为人才争夺的有力武器。从地域来看,位于东南沿海的经济发达地区报名企业较多,其中广东就占到17%,这些地区向来对雇主品牌非常重视,并一直积极践行,颇具优势。从企业规模看,不足100人的小微企业报名占比最高,共占报名总数的41%。这是因为小微企业通常面临人力资源困境,招人难留人更难,它们正在通过参与活动评选,积极学习和实践雇主品牌,与优秀的企业共同,以此来寻求突破。

  智联招聘CEO郭盛在时强调:“知识经济和服务经济为主导的新经济形态兴起让企业产生了巨大的变化,也给雇主和雇佣关系带来了巨大冲击,以前老板是老板,现在核心的人才才是‘老板’。雇主品牌作为企业的软实力,可以实现帮助企业吸引人才,留住人才。在人才主导的当下,雇主品牌已经由奢侈品变成了必需品,企业要洞察‘新雇主经济’演变的内在规律,通过经营雇主品牌,通过共同的价值观吸引和留住优秀员工,并通过赋权和学习成长激发员工的创造力,从而实现人才和企业的价值共创。”

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