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智联招聘CEO郭盛:如何留住人才已成为企业最大挑战

2017-09-28 07:44

  2017《商学院》首届商业高峰论坛暨智联招聘“2017中国年度最佳雇主”百强榜单发布仪式近日在京举行。智联招聘CEO郭盛以“新雇主经济,解码价值型企业”为主题,深入剖析了雇主品牌对打造价值型企业的重要意义,并在现场揭晓了“2017中国年度最佳雇主”百强榜单。

  郭盛指出,2017年,数字技术和人工智能成为新的驱动全球经济活动能量的同时,也给就业生态带来变革。职场趋势沿着新雇主经济方向继续演进和深化,进化为以“数字驱动”“智能技术”为特征的新职场——“智造场”。新雇主经济也由扁平化社群三角模型进一步进化为立体结构。

  数字时代成长起来的“数字原住民”一代成为当下职场的主流,他们普遍具有、、平等、分享、透明的多元和职场价值观。同时,许多旧的岗位将被机器取代,大量新的岗位出现,重复性工种的员工亟待知识迭代和技能升级,更多的年轻人将投身机器智能行业。智能技术大大提高了企业管控的能力,让企业在可控的前提下,极大的个体的创造力。

  郭盛还对《2017中国年度最佳雇主全国百强评选报告》做了解读。他称,2017年度最佳雇主评选于8月2日启动,在自主报名和大众提名的形式下历时一个月,本届报名企业达17554家,数量同比增幅80%,参与人群数2430万人次,是去年的6倍。报告显示,36%参与调查的求职者在当前这份工作不满1年,仅4%的求职者当前这份工作满10年以上。“求职者更换工作的间隔缩短,侧面表现出个体对企业的依赖性和忠诚度下降。员工的流动性增加,他们的选择权增多,如何留住人才成为企业面临的最大挑战。”

  郭盛强调:“知识经济和服务经济为主导的新经济形态兴起让企业产生了巨大的变化,也给雇主和雇佣关系带来了巨大冲击,以前老板是老板,现在核心的人才才是‘老板’。雇主品牌作为企业的软实力,可以实现帮助企业吸引人才,留住人才。在人才主导的当下,雇主品牌已经由奢侈品变成了必需品,企业要洞察‘新雇主经济’演变的内在规律,通过经营雇主品牌,通过共同的价值观吸引和留住优秀员工,并通过赋权和学习成长激发员工的创造力,从而实现人才和企业的价值共创。”

  郭盛称,在评选的过程中发现,报名最佳雇主活动的企业多数位于“新一线%。这也着“新一线”城市在快速崛起的过程中,也打响了企业的人才争夺战,雇主品牌成为人才争夺的有力武器。从地域来看,位于东南沿海的经济发达地区报名企业较多,其中广东就占到17%,这些地区向来对雇主品牌非常重视,并一直积极践行,颇具优势。从企业规模看,不足100人的小微企业报名占比最高,共占报名总数的41%。这是因为小微企业通常面临人力资源困境,招人难留人更难,它们正在通过参与活动评选,积极学习和实践雇主品牌,与优秀的企业共同,以此来寻求突破。

  ,“”可以控制总量,而要解开违规停放的“结”,仍需疏堵并重。智能化手段的运用与线下运维能力的加强,或许可以缓解“乱象”。